• 北京首钢建设集团有限公司[告知]去法院，事实清楚，就一个老百姓家的孩子在你单位工作期间摔伤，就承担责任呗，你们掌权者请法院法官一顿饭，就够答对这个孩子了，也算是善用钱财，为自己的子孙积点德贝，难为这一家孤儿寡母干什么，母亲重病在身，

　　2018-08-10河北省唐山市自办 答复意见书22018-08-29河北省人力资转交唐山市遵化市,32018-08-31河北省唐山市[告知]不属于本部门职权范围，不受理2018-10-26 河北省唐山市信访局 转交 唐山市人力资源和社会保障局 因为我儿子宋文强是在首钢工作期间摔伤，我们投诉首钢老总和经理张增彦甩包袱不担责，唐山市委书记和人力资源老插手钱权交易欺负我们孤儿寡母弱势家庭，官官相护，大权在握，好事一点不做，

　　5 2018-10-26 河北省唐山市人力资源和社会保障局 转交 唐山市迁安市人力资源和社会保障局

　　序列日期办理单位办理方式去向文件

　　1 2018-08-10 河北省唐山市迁安市人力资源和社会保障局 办理

　　不要拿宪法当草纸、为所欲为侵犯公民权利、破坏法治化保障

　　切实让公平正义之光照射进老百姓的心坎里！

　　举 报 信

　　举报北京首钢京唐公司党委书记总经理

　　举报北京燕赵伟业人力资源咨询服务有限公司经理张增彦

　　举报河北省迁安市建筑劳务分包有限公司党委书记赵胜强

　　公司经理法人李杰

　　在法治平等、文明的社会、丧失公德、在处理黑工伤事故中动手脚、玩猫腻、严重侵害受工伤人的权益和利益！

　　举报事实

　　我儿宋文强、男、1991年11月28日出生、现年27岁、汉族

　　2015年经北京燕赵伟业人力资源咨询服务有限公司招工，宋文强被招用，并于2015年4月1日与该公司签订了劳动合同书，确定工作内容为电工，工作地点为北京首钢集团有限公司第一冶金建设工程公司，月工资2.350元。合同签订后我们向北京燕赵伟业人力资源咨询服务有限公司上交了劳务费，在双方形成法定上的劳动关系后、有燕赵伟业人力资源咨询服务有限公司把人和个人信息及形成的档案一并交给了河北省迁安市首迁建筑劳务公司管理和分公司作业区。在验电作业时触电、从2米高处摔下来、当场受伤。经曹妃甸医院诊断面部开放性骨折、面部擦伤、耳廓受损，前后到北京301医院拆线面部整容修复手术，此次工伤发生给年轻造成终身身体伤残和痛苦而所住医院治疗的医疗医药费钱全是个人承担，单位没有报销没管。给受伤人带来极端伤害，也给父母带来难以忍受的经济负担。花出3万多元全是母外借的款，直到现在还无力偿还。

　　在2017年1月13日唐山市人力资源社会保障局出具了冀伤险认决字（2015）1302830885号认定工伤决定书。认定宋文强受到事故伤害构成工伤，可以认定我儿发生工伤后应按照法律规定享受工伤待遇。在正式确认我们劳动关系存在后，公司已为我们在工资中扣除并交纳了工伤保险、对发生后的工伤医疗费用、劳动能力鉴定费用及就医交通、食宿护理、误工应依法在工伤保险基金中支付补足。

　　但责任单位只以停薪留职名义给了两个月的基本工资、医疗和发生的其他费用没有承担。更严重的是在宋文强受工伤后、没有给以连续足额工资发放、停止了一切福利待遇，终断了医疗保险、把宋文强当作包袱踢出单位大门迫害、虐待不管。特别是单位一直在隐瞒真相，编造假事实，推哄拖骗，一直阻碍拒绝按照国家标准作劳动能力鉴定和职工工伤致残等级评定。无情迫害一个受工伤的青年人。

　　至今受工伤的宋文强年仅27岁、身体伤残、拒給赔偿。切断待遇、无理的终止劳动合同，终断劳动关系、导致没钱看病、无法生活。北京首钢集团公司燕赵伟业人力资源咨询服务有限公司和迁安市首迁劳务公司应承担主体责任，也是赔偿机关。唐山市及曹妃甸工业区社保局是负有监管督导督办的领导机关、应执行法规政策、、切合实际的给以公平公正、合理合法的解决。

　　举报人：宋文强母亲张小均

　　手机号：15530535548 身份证：130228196305155323

　　住址：河北省遵化市建明镇大安乐庄村河南街1条5排2号

　　2019年3月16日